Tipo de Contrato
En la legislación española vigente para 2026, tras la consolidación de la última gran reforma laboral, los contratos se agrupan principalmente en cuatro grandes categorías
1. Contrato Indefinido
Es el contrato de referencia y se presume por defecto en cualquier relación laboral.
- Ordinario:Fomenta la estabilidad con jornadas completas o parciales.
- Fijo-discontinuo: Diseñado para trabajos estacionales o de temporada (como hostelería o agricultura). El trabajador forma parte de la plantilla fija pero solo presta servicios en los periodos de actividad.
2. Contrato Temporal
Su uso está estrictamente limitado a dos causas justificadas:
- Por circunstancias de la producción:Para incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad. El código 502 (tiempo parcial) que mencionaste pertenece a esta categoría.
- Por sustitución:Para cubrir la baja de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (como bajas por maternidad o enfermedad).
3. Contratos Formativos
Destinados a favorecer la inserción laboral y la formación profesional:
- Formación en alternancia:Combina el trabajo retribuido con procesos formativos. En 2026, la jornada se divide entre trabajo efectivo (máximo 65% el primer año y 85% el segundo) y formación.
- Obtención de la práctica profesional:Para personas con título universitario, de FP o certificado profesional. Su duración oscila entre 6 meses y 1 año.
4. Contratos de Relevo
Utilizados para sustituir la jornada de trabajadores que acceden a lajubilación parcial, permitiendo la transición de conocimientos entre el jubilado y el nuevo empleado.
Dato clave para 2026:El encadenamiento de contratos temporales está limitado; si un trabajador ocupa un puesto durante más de18 meses en un periodo de 24, el contrato debe convertirse automáticamente en indefinido.
Guía de Códigos de Contrato (SEPE 2026)
1. Contratos Indefinitos
Código | Denominación del Contrato | Jornada |
|---|---|---|
100 | Indefinido Ordinario | Completa |
200 | Indefinido Ordinario | Parcial |
300 | Indefinido Fijo-Discontinuo | Variable / Estacional |
130 | Indefinido Personas con Discapacidad | Completa |
230 | Indefinido Personas con Discapacidad | Parcial |
2. Contratos Temporales
Código | Denominación del Contrato | Causa / Observaciones |
|---|---|---|
402 | Circunstancias de la Producción (Completo) | Incremento ocasional actividad |
502 | Circunstancias de la Producción (Parcial) | Incremento ocasional actividad |
410 | Sustitución de Persona Trabajadora | Interinidad (Completa) |
510 | Sustitución de Persona Trabajadora | Interinidad (Parcial) |
441 | Contrato de Relevo (Completo) | Sustitución por jubilación parcial |
541 | Contrato de Relevo (Parcial) | Sustitución por jubilación parcial |
3. Contratos Formativos
Código | Tipo de Formación | Requisitos 2026 |
|---|---|---|
421 | Formación en Alternancia | Estudios + Trabajo efectivo |
420 | Obtención de Práctica Profesional | Titulados (Tiempo Completo) |
520 | Obtención de Práctica Profesional | Titulados (Tiempo Parcial) |
* Información basada en la normativa vigente para el año 2026. Los códigos 502 corresponden específicamente a la modalidad temporal a tiempo parcial.
4. Transformación a contratos indefinidos
Estos códigos se usan cuando un contrato temporal previo pasa a ser fijo.
Código | Acción de Conversión | Nueva Jornada |
|---|---|---|
189 | Transformación de contrato temporal en Indefinido FIJO | Completa |
289 | Transformación de contrato temporal en Indefinido FIJO | Parcial |
389 | Transformación de contrato temporal en Fijo-Discontinuo FIJO | Según actividad |
5. Contratos Temporales (Causa de Producción)
Código | Denominación | Nota |
|---|---|---|
402 | Circunstancias de la Producción | Tiempo Completo |
502 | Circunstancias de la Producción | Tiempo Parcial (Tu contrato actual) |
Nota de gestión 2026: Si un trabajador con código 502 cumple el periodo máximo de temporalidad o la empresa decide estabilizarlo, el movimiento en Seguridad Social debe notificarse con el código 189 (si pasa a jornada completa) o 289 (si mantiene la jornada parcial).